Angebot
AAA-Konzept
Unser AAA-Konzept ist eine Einheit, bestehend aus sorgfältigen Analysen in den Bereichen Anforderung, Auswahl und Anstellung.
Für die zielgerichtete und erfolgreiche Selektion von Kadermitgliedern und Fachspezialisten arbeiten wir in allen drei Phasen mit den objektiven Diagnostik-Instrumenten von Thomas International; seit über 30 Jahren im Einsatz und in über 55 Sprachen verfügbar.
Anforderung
Das Idealprofil - Mitarbeiterarbeitsplatz-Analyse MAA
- Welche Verhaltenspräferenzen muss die auszuwählende Person aufweisen, damit sie
auf dieser Position erfolgreich ist? - Wie stellt sich die Vorgesetzten-/Teamsituation dar?
Auswahl
Die ideale Person - Verhaltensprofil-Analyse VPA und Fähigkeitstests TST
- Wo liegen die Stärken und Begrenzungen der Person?
- Unterstützt sie die Arbeitsweise des Vorgesetzten?
- Wie sieht die Team-Passung aus?
- Welches Entwicklungspotenzial ist erkennbar?
Anstellung
Das ideale Arbeitsverhältnis - Ableitungen aus den Eignungsanalysen
- Support bei Vertragsausarbeitung und speziellen Vereinbarungen
- Einarbeitungsprogramm und Führungshinweise
- Persönlicher Ansprechpartner in den ersten 100 Tagen